SGK kayıtlarınızda eksik gün sayılarına karşılık olarak bildirilen kodların nedeni ve açıklamasını bu sayfada bulabilirsiniz.
Eğer işveren tarafından gerçeğe ve hukuka aykırı olarak eksik gün bildirildiğini düşünüyorsanız buna karşı idari, hukuki ve cezai süreçleri yürütmek gerekebilir. Bu konuda hukuki yardım almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
| EKSİK GÜN KODU | EKSİK GÜNÜN NEDENİ | AÇIKLAMASI |
| 1 | İstirahat | İşçinin raporlu olduğu durumlarda kullanılır. |
| 3 | Disiplin cezası | İşçiye disiplin cezası verilmesi durumunda kullanılır. |
| 4 | Gözaltına alınma | İşçinin gözaltına alınması durumunda kullanılır. |
| 5 | Tutukluluk | İşçinin tutuklanması durumunda kullanılır. |
| 6 | Kısmi istihdam | Kısmi süreli (part-time) çalışan işçiler için kullanılır. |
| 7 | Puantaj kayıtları | Tam süreli çalışmasına rağmen işçinin bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı durumlarda kullanılır. |
| 8 | Grev | İşçinin grev yaptığı süre için kullanılır. |
| 9 | Lokavt | İşverenin lokavtı sırasında eksik günler için kullanılır. |
| 10 | Genel hayatı etkileyen olaylar | Hayatın olağan akışına aykırı durumlarda kullanılır. |
| 11 | Doğal afet | Deprem, sel, yangın vb. durumlarda çalışılmayan günler için kullanılır. |
| 12 | Birden fazla | Eksik gün sebebinin birden fazla olduğu durumlarda kullanılır. |
| 13 | Diğer nedenler | Eksik gün sebebi, burada sayılan diğer sebeplere dahil değilse kullanılır. |
| 15 | Devamsızlık | İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmediği günler için kullanılır. |
| 16 | Fesih tarihinde çalışmamış | İşçinin, sözleşmenin feshi tarihinde çalışmaması durumunda kullanılır. |
| 17 | Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma | Ev hizmetlerinde 5510 sayılı Kanunun Ek-9 kapsamında çalışanların eksik günü olması durumunda kullanılır. |
| 18 | Kısa çalışma ödeneği | İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı günler için kullanılır. |
| 19 | Ücretsiz doğum izni | Doğum yapan kadın işçiye analık iznine ek olarak verilen ücretsiz izin için kullanılır. |
| 20 | Ücretsiz yol izni | Yıllık iznini bulunduğu şehirden başka şehirde geçirecek olan işçiye gidiş-dönüş için verilen izin durumunda kullanılır |
| 21 | Diğer ücretsiz izin | Kanunen zorunlu olmayan ancak işçi ve işverenin anlaşması ile uygulanan ücretsiz izinler için kullanılır. |
| 22 | 5434 sayılı Kanun’un ek madde 76, geçici madde 192 | 5434 sayılı Emekli Sandığına bağlı çalışanların eksik günleri için kullanılır. |
| 23 | Yarım çalışma ödeneği | İşçinin yarım çalışma ödeneği aldığı günler için kullanılır. |
| 24 | Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler | Aynı ay içinde hem yarım çalışma ödeneği hem de başka sebeple eksik gün olması durumunda kullanılır. |
| 25 | Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama | İşçinin birden fazla belge ya da kanun türünden bildirilmesinin gerektiği durumlarda kullanılır. |
| 26 | Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu sigortalı | Kısmi süreli (part-time) çalışmalarına kendi mevzuatları gereğince izin verilen yabancı uyruklu işçiler için kullanılır |
| 27 | Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) ve diğer nedenler | Aynı ay içinde hem kısa çalışma ödeneği hem de başka sebeple eksik gün olması durumunda kullanılır. |
| 28 | Pandemi ücretsiz izin (4857 sayılı Kanun geçici madde 10) | 2020’de başlayan Covid-19 pandemisi döneminde uygulanan ücretsiz izinler için kullanıldı. |
| 29 | Pandemi ücretsiz izin (4857 sayılı Kanun geçici madde 10) ve diğer nedenler | Aynı ay içinde hem Covid-19 pandemisi ücretsiz izni hem de başka sebeple eksik gün olması durumunda kullanılır. |
Henüz yanıt yok