İşçilerin SGK çıkışlarında yer alan kodların anlamları, hukuki dayanakları, kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşına olan etkileri.
Her şeyden önce belirtmek gerekiyor ki işçilerin SGK giriş ve çıkış işlemleri sadece işverenler tarafından yapılabiliyor. Özellikle SGK çıkış bildirimleri, işverenlerin tek taraflı kontrolüne bırakılmış durumda. Örneğin işveren, bir işçinin SGK çıkışını “hırsızlık” koduyla (Kod 46) bildirdiği takdirde, SGK ne herhangi bir dayanak belge soruyor, ne disiplin ya da adli soruşturma yapılıp yapılmadığına bakıyor. İşveren ne bildirdiyse, SGK o kodu işliyor.
Sadece yüz kızartıcı kodlar değil elbette. Örneğin işverenler, kendisinin işten attığı işçiyi de, haklı fesih yapan işçiyi de “istifa” etmiş gibi bildirerek hem tazminatlarını gasp etmeye çalışıyor hem de işsizlik maaşı hakkının önüne geçiyor.
Son olarak belirtelim ki hem işverenin gerçeğe aykırı bildirimine karşı hem de SGK’nın gerçeğe aykırı olmasına rağmen işlediği kayıtlara karşı idari, hukuki ve cezai başvurular yapılabilir. Bu konuda hukuki yardım almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Öte yandan, SGK çıkış kodunuz gerçeğe ve hukuka aykırı bildirildiyse buna rağmen gerçek durumu ispatlayarak haklarınızı kazanabileceğinizi unutmayın. Bu konuda hukuki yardım almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
SGK işten çıkış bildirimi kodunuzu SGK tarafından gönderilen SMS içeriğinden, E-devlette “4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesi” sayfasından veya 170’i telefonla arayarak öğrenebilirsiniz.
| ÇIKIŞ KODU | KODUN AÇIKLAMASI (Çıkış Sebebi – Fesih Sebebi) | KIDEM TAZMİNATI | İŞSİZLİK ÖDENEĞİ | İHBAR TAZMİNATI |
| 1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi | – | – | – |
| 2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
| 3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (İSTİFA) | – | – | İŞÇİ işverene ÖDER |
| 4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | İŞÇİ HAK KAZANIR | – | – |
| 9 | Malulen emeklilik nedeniyle | İŞÇİ HAK KAZANIR | – | – |
| 10 | Ölüm | Mirasçılar HAK KAZANIR | – | – |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Mirasçılar HAK KAZANIR | – | – |
| 12 | Askerlik | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ Askerlik Dönüşü HAK KAZANIR | – |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | İŞÇİ HAK KAZANIR | – | – |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | İŞÇİ HAK KAZANIR | – | – |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | |
| 17 | İşyerinin kapanması | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 18 | İşin sona ermesi | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 19 | Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 20 | Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 21 | Statü değişikliği | – | – | – |
| 22 | Diğer nedenler | – | – | – |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 26 | Disiplin Kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
| 30 | Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | – |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 35 | 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler | İŞÇİ HAK KAZANIR | – | – |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | – | – | – |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | – | – | – |
| 38 | Doğum Nedeniyle İşten Ayrılma | – | – | – |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş | – | – | – |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞÇİ HAK KAZANIR | İŞVEREN işçiye ÖDER |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler (SGK tarafından değişik gerekçeler nedeniyle işten ayrılışları re’sen düzenlenenler için seçilecek koddur.) | – | – | – |
| 42 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. | – | – | – |
| 43 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. | – | – | – |
| 44 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. | – | – | – |
| 45 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. | – | – | – |
| 46 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. | – | – | – |
| 47 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. | – | – | – |
| 48 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. | – | – | – |
| 49 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. | – | – | – |
| 50 | 4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. | – | – | – |
Henüz yanıt yok